周末加班公司不支付加班费 硬说是值班怎么办?__凤凰网

时间:2019-09-06 来源:www.ppdig.com

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虽然《劳动法》对企业员工的工作时间有明确规定,但实际上很少有公司实际上严格执行标准工时。

国家实行工时制,工人每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

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用人单位应当按照有关规定安排劳动者的工作日推迟工作,休息日和假日支付加班工资。

但是,许多雇主已根据《劳动法》安排工作人员推迟工作并且没有支付继承工资,并调整了加班工资的基数和标准。一些雇主故意模糊“责任”和“加班”的概念,并将“加班”称为“值班”。这些都是侵犯工人权益的行为。

虽然雇主的这些做法可以有限的方式降低劳动力成本,但存在很大的纠纷风险。如果发生劳资纠纷,将面临更多赔偿。

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[周末安排员工“值班” 员工离职要求经济补偿和加班费

小明(化名)于2014年9月加入一家装修公司。双方签订了为期三年的定期劳动合同,直至2017年9月。

在劳动合同中,小明同意每周工作8小时,每周工作6天,每周六“值班”。小明在加入这份工作后每天工作超过8小时。周末加班加班,周末加班加班没有加班费。

2016年10月,肖明向公司提出辞呈,并要求公司在周六加班加点工作两年。公司告知小明,公司每周安排“值班”,月薪包括周六的工资,并拒绝支付小明所要求的加班工资。

后来,小明提出终止劳动合同,理由是公司没有支付加班工资,然后提出劳动仲裁,要求公司支付延迟加班费,休息日加班工资和经济补偿。

审判后,仲裁委员会裁定一家装修公司为小明的休息日支付加班费和经济补偿金。由于小明无法证明这一点,工作日被推迟,加班不受支持。

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[加班和值班有什么区别?

1.工资差异:加班应依法支付加班工资。税收工资法没有明确规定,通常根据公司的规章制度确定。

2.工作内容的差异:平日加班或节假日加班,完成工作仍然是我的工作。在履行职责的过程中,安排员工的工作通常是非生产性的,与工作无关的临时工作。

3,工作强度的差异:加班一般无法在正常工作时间内完成生产任务,有必要延长劳动时间来完成。职务一般不会安排太多工作,一般有更多的休息时间。

也就是说,当员工值班时,他或她会为一份工作安排一些无关,轻松,安宁的工作,而且只能支付值班税。如果工作仍在工作,没有休息时间,工作强度高,加班,加班费应当依法支付。

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[加班时不支付加班费的风险是什么?]

在超时工作的情况下,如果不支付加班费,则全额支付劳动报酬,劳动者可以提议终止劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门应当责令限期支付劳务报酬,加班费或经济补偿费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;如果没有支付,雇主应按照应付金额的50%或以上标准向劳动者支付赔偿金:(3)安排加班费不支付加班费;

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