巧用背调工具,帮助企业“秒查”虚假简历

时间:2019-09-09 来源:www.ppdig.com

对于一家企业来说,招聘的成本不只是付出的时间成本和金钱。如果用错了人,会给企业带来不可估量的风险。用错人导致项目进度延期、工作质量没有办法达到要求、损害团队合作氛围等等,都是无法用金钱来衡量的。如果所雇佣的员工与前雇主企业签署了竞业限制协议,并且新雇主未对其进行核实,没有做出相对应的防范,则可能存在不必要的法律纠纷。

为了规避雇佣风险,许多公司在招聘过程中都会进行背景调查,这些背景调查是通过HR或者第三方背景调查公司完成的。

1、身份信息核实:候选人提供身份信息等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假。

2、不良记录:合法合规地实施对候选人不良记录的进行验证,了解候选人的潜在行为风险。

3、吸毒记录:通过全球化数据平台,核查候选人是否有吸毒涉毒记录。

4、网贷黑名单:查询候选人是否有网贷违规行为及处罚记录,及时发现候选人的潜在信用风险。

5、诉讼记录:核查候选人关联的犯罪和诉讼记录;充分了解候选人的潜在道德风险。

6、商业利益冲突:核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。

以上都是需要通过候选人的授权,方可进行。

最后,我们需要知道,优质的背调服务,可以更好的规避招聘风险。选择适合自己的背调形式,可以节省不少时间以及成本。只有适合我们的,才是最好的。

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